„Unsere Führungskräfte wissen zunehmend nicht, wo ihnen der Kopf steht.“

 

Führungskräfte im Mittel-Management sind im Alltag und gerade in Veränderungsprozessen mit einer komplexen Aufgabenstellung konfrontiert:

 

  • Sie sollen strategisch entschiedene Veränderungen anstoßen, durch- und umsetzen.
  • Sie müssen ihre Mitarbeiter zur Veränderung befähigen und motivieren.
  • Sie stehen selbst vor der Herausforderung, sich zu ändern.
  • Und ganz nebenbei ist das Tagesgeschäft abzuwickeln.

 

Wir verstehen uns als Sparringspartner für vertrauliche Gespräche in zweierlei Hinsicht:

 

Unsere Führungskräfte-Beratung nutzen Führungskräfte gerne, um diesen vielfältigen Anforderungen gerecht werden können. Wir unterstützen Sie dabei nicht nur, in herausfordernden Situationen mögliche Handlungsalternativen zu entwickeln, sondern auch getroffene Entscheidungen konsequent und konkret umzusetzen.

 

In unserem Führungskräfte-Coaching geht es weniger um konkrete berufliche Situationen, sondern mehr um Sie als ganze Person und darum, Ihren wahren Bedürfnissen und Ihrem persönlichen Weg – sei es beruflich oder privat – ein gutes Stück näher zu kommen. Mit uns werden Sie Ihre Werte und Ihre Haltung reflektieren, Perspektiven wechseln und Ihren persönlichen Bremsen auf die Spur kommen. Dass sich dabei Ihre persönliche Wirkung in der Organisation erhöht, liegt nahe.

 

Ihr Nutzen: Ihre Führungskräfte arbeiten achtsam und fokussiert, sorgen für sich und hinterfragen sich.